2025年4月15日，副校长代敏、人事处副处长蒋丽一行莅临大健康与智能工程学院，针对该学院在人才引进方面面临的实际需求和困难进行了深入调研。学院党委书记彭成静、副院长陈煜、党委副书记吴培培，以及各教研室主任、专业负责人、行政科室负责人、科研助理等出席了本次调研会议。

会上，彭成静和陈煜首先向校领导汇报了学院在发展过程中遇到的实际需求，以及在人才引进方面面临的瓶颈,他们指出，学院专业众多、学科交叉复杂，人才需求呈现多元化特征，传统的引才模式难以完全满足学院快速发展的需要。吴培培介绍了学院辅导员队伍的建设情况。

随后，智能医学工程专业负责人何文老师、医学信息工程教研室主任胡波主任、生物医学工程专业刘玉红主任、公共事业管理专业李淼晶主任分别就各自专业和课程的师资队伍现状和面临的人才引进困境进行了详细汇报。他们普遍反映，高质量人才难觅、引进政策的灵活性不足等问题制约了学院的师资力量提升。

代敏在认真听取了各位领导和老师的汇报后指出，大健康与智能工程学院作为学校专业最多、学科覆盖面最广的学院，确实面临着巨大的发展压力。她表示，人事处将充分考虑学院的实际困难，在充分研究汇报内容的基础上，进行综合评估并制定相应的解决方案。

代敏强调，大健康与智能工程学院应充分结合自身专业众多、学科多元、需求各异的特点，对人才引进工作进行分层次、分类别规划，先行制定引才方案。学校将在充分了解学院实际情况的基础上，积极调整相关政策，为学院的人才引进工作提供有力支持。她希望大健康与智能工程学院将人才引进工作视为一项长期战略任务，持之以恒地开展，以更好地促进学院的蓬勃发展。

本次调研充分体现了学校对大健康与智能工程学院发展的重视，以及解决学院实际问题的决心。相信在学校的鼎力支持和学院自身的努力下，大健康与智能工程学院的人才引进工作必将取得显著成效，为学院的未来发展奠定坚实基础。

大健康与智能工程学院  赵寒冰